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什么之以鼻(你还对那些不要脸的人呲之以鼻?)

摘要: 关于什么之以鼻(你还对那些不要脸的人呲之以鼻?)的相关描述,没法给领导出谋划策,有时候明明知道某个决策风险重重,也不动声色。等出了问题,也有领导在上面顶着,这样的员工谁会重用?谁有会提拨?

虽然领导也是有七情六欲的人,不喜欢跟自己抬杠的员工,但如果能为老板分忧解难,为工作收获理想结果负责,一定会让领导对你砰然心动,升职加薪的机会也随之而来。

2、不要脸的人三观不正?

常听人叫骂:脸都不要,你要什么?

年中,一

什么之以鼻(你还对那些不要脸的人呲之以鼻?)一位好伴侣的标准能患难与共,福祸相依?一个好员工呢?

你是否在企业里像老黄牛一样勤勤肯肯、任劳任怨工作了多年后发现自己依然在原地踏步,郁郁寡欢不禁反问自己为什么没有得到领导的关注和重用?最后被提拔的人却让你横看竖看无法认同,甚至呲之以鼻,认为苟同之有辱三观?

请问你认为的好员工都是怎样的?成大事的人都有什么品质?

1、乖巧听话就是好员工?

当然,没有一个领导不喜欢忠心耿耿、肝脑涂地的手下?但绝不是乖巧听话,诚惶诚恐的那种。

领导不是神,不可能什么事情都能做出最准确的判断,如果手下也只是惟命是从,不但没法给领导出谋划策,有时候明明知道某个决策风险重重,也不动声色。等出了问题,也有领导在上面顶着,这样的员工谁会重用?谁有会提拨?

虽然领导也是有七情六欲的人,不喜欢跟自己抬杠的员工,但如果能为老板分忧解难,为工作收获理想结果负责,一定会让领导对你砰然心动,升职加薪的机会也随之而来。

2、不要脸的人三观不正?

常听人叫骂:脸都不要,你要什么?

年中,一位朋友常和我说最不屑某些同事,为达目的不惜堵在客户家门,守住客户公司,和客户一起上下班,软磨硬泡,缠得客户很无奈,最后签下合作,方肯离去,实在有辱斯文。

我很想说,你看到背后客户是实属无奈还是为他精诚所至而点赞?

树不要皮必死无疑,人不要脸天下无敌。人不要脸要什么

很多时候我们稍遇挫折,则心慌意乱,患得患失,担心尊严扫地,颜面全无,而觉得无地自容,于是逃避,辩驳,争吵等等,完全忘记做事情的初衷,最后得不偿失。太平洋集团前总裁严介和说,什么是脸面?干大事的人从来不要脸,脸皮可以撕下来扔到地上,踹几脚,扬长而去,不屑一顾。

实际上,做事情脸面永远不是第一位,如何才能更好解决事情才是王道。

3、是金子终会发光,强表现是争功夺利?

小西是公司的老人,在单位里人缘超好,责任心强,工作能力强,交给他的工作很少有出错的,但在公司多年,却只有好名声没有好升迁。因为他很少主动要工作,主动和老板沟通,他一直认为走好自己就好,是金子始终会发光。

你以为老板是火眼金睛?他的眼睛有X射线?你的工作成果她都能看在眼里,甚至能透过表象看本质?知道你做每件事情背后的用心或考虑的方向?并得出倾向你职业发展方向的结论?给你加工资提拔你?

天上掉馅饼刚巧砸到你脑袋的事情机率实在太小了!《高效能人士七个习惯》里第一个习惯就是积极主动,为什么?因为主动争取机会的人运气一定不会差。

1、商机无处不在,但首先要OPEN自己。介绍业务前,介绍自己也是关键一步。让别人更好的了解你,也是愉快合作的基础。

2、主动帮助有需要的人,贵人也许就在其中。有人说职场冷漠,事不关己高高挂起。然而,如果我们能做个有爱心的人,赠人玫瑰手有余香,何乐而不为?

3、主动换位思考,达到更好的沟通。往往误解都是只站在自己的角度考虑问题,而忽略对方感受,如果能做到换位,理解别人化解不快其实也很简单。

所以“不要脸”也是一种态度,我们褒义的解释就是能够放下屏蔽别人的心态,积极行动,让更多主动权掌握在自己手上!试一试,一切皆有可能!

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